android开源2016_开源多样性努力在2016年获得动力-函數-匯編語言學習筆記

android开源2016_开源多样性努力在2016年获得动力

2023-09-18 阅读 19 评论 0

摘要：android开源2016 如果软件无处不在，那么构建软件的人岂不应该来自世界各地并且代表着不同的声音吗？广泛接受的答案是肯定的，我们需要各种各样的开发人员和技术人员来构建新的数字世界。此外，当您看到蓬勃发展的社区时，它们就是那些不断

android开源2016

如果软件无处不在，那么构建软件的人岂不应该来自世界各地并且代表着不同的声音吗？广泛接受的答案是肯定的，我们需要各种各样的开发人员和技术人员来构建新的数字世界。此外，当您看到蓬勃发展的社区时，它们就是那些不断发展壮大并带来新的声音和观点的社区。因为当今发生的许多软件创新都涉及开放源代码软件，所以开放源代码社区可以成为技术角色新人们的切入点。这意味着开源社区必须不断发展以保持相关性。开源社区从来没有比现在更好的时候欢迎来自代表性不足的群体的新社区成员，并且社区正在迎接挑战。增加开放源代码多样性的努力正在取得成果，因此让我们看几个示例：

1.基金会和组织正在加大宣传力度。

在过去的几年中，已经创建了新的基金会来支持开源项目。例如，多个项目属于大型基金会（例如Linux Foundation和OpenStack Foundation）的保护伞。除了作为项目的家园之外，基金会还扮演着在策划和共享最佳实践，创建坡道并支持项目社区中的新人方面的角色。

Linux基金会和OpenStack基金会在其活动和服务中提供奖学金，旅行援助，培训，指导，育儿，同伴团体等。（我参与了Linux基金会赞助的“开源活动中的女性”活动和“ OpenStack女性活动” [WOO]组。）自2014年成立WOO组以来，越来越多的女性参加与OpenStack相关的活动并发表演讲，并为OpenStack项目。在2016年北美LinuxCon大会和奥斯汀OpenStack峰会上，超过11％的参与者是女性。

波士顿动力公开新代码？ Linux基金会与美国国家妇女和信息技术中心（ NCWIT ）合作，正在为活动开发包容性演讲者定向课程，以确保所有演说者都经过培训才具有包容性 。

许多技术组织正在探讨其公司文化和政策在日益多样化中所扮演的角色。例如，Google于2005年启动了“代码之夏”计划，而Red Hat于2015年发起了其“ 开源女性奖 ”。到2016年，许多组织和活动定期赞助女性的社交机会，例如LinuxCon北美女性公开赛。源午餐，由英特尔赞助；和Red Hat 年度峰会的妇女领导社区午餐会。

2.导师制，奖学金计划和培训正在不断扩大。

Software Freedom Conservancy的Outreachy成立于2010年，通过导师和特定项目的工作经验为妇女和代表性不足群体的成员提供实习机会。来自Outreachy实习生的贡献令人印象深刻：Outreachy组织在Linux 4.4中的内核贡献中排名第9，在Linux 4.6版本中排名第6。阅读2016内核实习报告（ PDF ）了解更多详细信息。

Google Summer of Code （GSoC）是另一项成功的计划，十多年来一直使学生与开源项目和志愿者导师相匹配。超过1,200名学生和178个组织参加了GSoC2016。希望这些计划的成功将有助于在2017年激发更多的指导计划。

2016年，一年一度的Grace Hopper庆祝计算机女性庆祝活动（GHC）吸引了来自80多个国家的约15,000位女士。 GHC年度开放源代码日是一个全天的黑客马拉松，它将参与者聚集在一起，建立网络，为良好的事业做出贡献，并在安全的环境中构建其GitHub个人资料。

3.会议正在改善演讲者和与会人员之间的多样性。

开源模式？ OSCON ， LinuxCon ， PyCon ， SCaLE和OpenStack Summit等会议在展示和支持多样性方面发挥了重要作用。在舞台上看到妇女和代表性不足的少数族裔并听取新观点的影响对于改变我们对谁是开放源代码社区一部分的看法具有强大的影响。

奥莱利（O'Reilly）的OSCON在其演讲者和谈话的多样性方面显示出明显的进步。我与O'Reilly战略内容总监兼OSCON主席Rachel Roumeliotis进行了交谈，谈到OSCON每年如何提高标准以展示令人惊叹的新声音。她说，组织者积极寻求新的声音和观点，他们想反映不断变化的社区，也许想像一下它的样子。（有关示例，请阅读Opensource.com的OSCON文章集。）

会议还通过专用于同一地点的活动来投资下一代程序员和贡献者。一个很好的例子是SCALE：The Next Generation ，这是一个在南加州Linux Expo上举办的曲目，这是一项年度社区活动。我喜欢SCaLE如何帮助教孩子编程和技术方面的知识。年轻的社区成员，例如Keila Banks ，Justin King和Schuyler St. Leger在此次活动中发表了讲话。

通常，会议中的孩子都有亲戚从事技术工作，他们积极参与鼓励和拥护年轻人。例如，凯拉（Keila）是SCaLE活动组织者之一菲利普·班克斯（Phillip Banks）的女儿。她11岁时就开始在SCALE上发表演讲， 2014年，年仅 13岁的她在OSCON上作了主题演讲。当我与Keila交谈时，她发现编程与学校其他科目一样自然，她喜欢Python语言，包括其社区。年轻人正在从编程，动画，视频编辑，数字绘图和图片编辑中学习开放源代码技术技能，会议正在Swift迎接并迎合这些新一代的社区成员。

4.数据确认进度。

没有数据，很难确定我们是否正在取得进展。我们需要衡量女性和代表性不足的群体成员的贡献百分比，了解成功吸引和保留各种贡献者群体的项目，然后在各个项目中分享我们的经验。位于西班牙的Bitergia首席数据官Daniel Izquierdo主动为OpenStack和Linux内核实现了这一目标，并于2016年分享了结果。（请阅读Rikki Endsley最近对Daniel的采访，《分析OpenStack社区中的性别多样性》。）Bitergia计划确实会在不久的将来为Apache Software Foundation项目收集多样性指标。

波士顿动力机器狗开源， Bitergia收集的关于贡献的多样性和社区发展的数据表明，随着时间的推移，趋势朝着正确的方向发展。我们仍然需要一种新的方法来衡量一个开源项目的整体运行状况，这意味着，除了衡量贡献者，下载和解决的问题的数量之外，我们还应该跟踪社区的多样性以及对新社区的欢迎程度贡献者。这些衡量标准可以帮助我们认识到具有良好的入职和保留实践以及建立了多元化和充满活力的社区的项目。在其博客上详细了解Bitergia在性别多样性指标方面的工作。

5.“捐款”的定义正在扩大，入职情况正在改善。

从历史上看，与代码无关的开放源代码贡献未被视为贡献。测量代码贡献和代码审查比测量其他类型的贡献（例如文档，市场营销，法律代表和图形设计）要容易得多。越来越多的开源项目和组织正在认可，鼓励，重视和支持开源生态系统各个领域的贡献，并且它们使新贡献者更容易加入社区。

GitHub已成为公司将企业文化转变为协作和敏捷的内部开发的首选工具。我向GitHub开源负责人Brandon Keepers询问了他们的计划。他解释说，GitHub 开展了一项调查，以帮助他们了解不断变化的社区及其需求。他的团队还致力于为项目负责人提供最佳实践框架，以帮助他们更好地运行项目，其中包括行为准则示例和README模板。

6.盟国在改善多样性方面正在发挥更加积极的作用。

从一开始， Ada Initiative的创始人就认识到男性盟友在技术日益多样化中所扮演的角色。该组织由瓦莱丽·奥罗拉（Valerie Aurora）和玛丽·加德纳（Mary Gardiner）于2011年成立，致力于使技术会议免于骚扰，提供有关如何克服假冒者综合症的培训，并为男性盟友提供实用技能培训。许多男人想支持多样性的努力并创造一种更具包容性的文化，但可能不知道如何提供帮助。 Ada Initiative和NCWIT技能培训是向男性盟友展示如何支持性别平等和建立包容性文化的实用方法的例子。