诫勉谈话后的表态认识，谈话后的思考

      2013/12/05  天气：晴

      今天下午终于收到了薪资的确认单，因为换了手机号，所以一开始没看到，换了手机卡以后才看到自己的。ABC三个等级，我们三个女生，一个B级，两个C级，C级的有我一份。三点钟开始有人说收到了，然后一边测试，一边整个心都慌乱，最后四点的时候还是没收到邮件，忍不住去换了手机卡，得到了等了很久的答案。不得不说，真的很难过，半个小时的时间里，一边手上在测试，脸上却是一点表情都不敢露出来，眼泪在眼睛里打转，一遍又一遍的让我给咽回去，嘴角开始颤抖，藉着吸鼻涕的样子平复自己的表情。

      之前一直跟爹妈说自己表现得不错，应该可以拿B等，两百块钱其实并不是大事，但是跟他们说了，绝对又会让他们伤神，何必呢？已经折腾了自己，何必去折腾他们，自己省一省，也就有了，顶多让他们念叨我乱花钱吧。

      自己也一直觉得自己其实是表现的不错的，比起无功亦无过的表现，我宁愿有错但是错之后让自己进步，让自己永不犯错。凌乱了，还是换一种方式来写吧。

      而单就薪资来看，其实我并不在意，C等虽少，但还没少到我接受不了的程度。我更在意的是，在这样一个阶段，在同样的水平上，这显然代表了对我能力的一种否定。我既然决定了要在这个行业上走很久，那么我还是希望自己可以做得更好一些，不仅仅只是我自认为做得好，也是同事、主管都会认为我做得好。

诫勉谈话后的表态认识。      五点半的时候，找到了我们部门的boss，找他聊了25分钟。尽管被老姐提醒了说，主管肯定会是在打哈哈，但我想总会说到些有用的东西的。简单列出来说一下：

1、还未进入工作的状态

      包括在写绩效考核表的时候，我写了很多都是自己学会了什么，我一直认为自己是很积极的在融入工作当中，但是其实也证明了说我并不完全是一个职场人，更多的，我是抱着一种”在这个公司学习到好东西“这样的态度，当然，我认为这并不是错的。只是，既然身为职工，是需要有产出的。

2、空闲的时候，在做什么

      大约在九月中的那段时间里，Tuna的项目已经到了尾声，没有什么事情做了，但是那段时间在做什么呢？

3、和开发的沟通问题

被谈话人心得体会。      因为刚入行，在这方面的沟通上还不大拿手，TM也是个火爆脾气的，结果沟通很成问题啊。虽然后来有慢慢的再改善，不过确实也还是做的不到位，要向LV学习。

 

以上的内容还是12/5写的，后来一直忙别的，博客园这边也荒废了些。顺便贴上Q4的考核结果，这次终于做得不错了，boss的评价虽不算很高，但是我也算很满足了。只是果然，因为Q3的分数太低，所以年终考核还是有点不忍直视啊。。。。

Q4績效考核分數：78（甲+）

Q4績效考核評語：本季度主要参与WiCommuity APP和AD专案的测试，能按時完成分配的AD和APP的工作，AD專案的自動化完成比較好；工作比較認真，在SIT的整理瞭解上，能和同仁一起溝通portalc中關於AD的部分；由於剛畢業，經驗和能力都有待提高，在AD的測試中，也有些問題不能發現，都只能看到表面部分，同时，和RD的沟通也需要调整，不能过激。